Quatre façons d’éviter le roulement après la pandémie
D’une part, la crise a révélé combien d’employeurs se méfient profondément de la capacité de leurs employés de faire leur travail sans supervision en personne. Il n’est pas étonnant que face à une reprise économique post-pandémique très vigoureuse, les employés choisissent de trouver un nouvel employeur plutôt que de retourner auprès d’un patron et d’une organisation qui n’avaient pas confiance en eux pendant la pandémie.
D’autre part, le fait de travailler à domicile a révélé que les employés peuvent tout avoir et qu’ils ne souhaitent pas perdre ce privilège. Un sondage récent a montré que près de la moitié des employés chercheraient un nouvel employeur plutôt que de renoncer à la possibilité de travailler de la maison au moins une partie du temps.