newsletter.fr

 

Le processus d’embauche doit être mis à jour et modifié pour assurer le succès des embauches

« De nombreuses organisations défendent la diversité dans l’embauche, mais peu d’entre elles considèrent le domaine de la neurodiversité. Cela signifie qu’ils ne profitent pas de « l’avantage de l’autisme », selon Garth Johnson, PDG d’auticon Canada à Calgary, qui met en relation les personnes du spectre autistique avec les employeurs à la recherche d’une aide de haute technologie.

Les personnes de ce groupe peuvent être de 60 à 70 % plus productives qu’un neurotypique dans ce rôle, dit Johnson.

 Lire l'article complet (en anglais seulement)